En una época de cambios tan rápidos y continuos como la actual, utilizar los mismos paradigmas de la Era Industrial, hace que sea más difícil alcanzar tanto los objetivos tecnológicos, como los de liderazgo.
El objetivo final de la Transformación Digital, no es implementar tecnologías digitales por el solo hecho de implementarlas. Estas son los medios para alcanzar el objetivo final, el cual debería ser: REIMAGINAR la empresa por medio de personas REINVENTADAS. Las tecnologías digitales son HERRAMIENTAS, las empresas son PERSONAS. El éxito está en combinar personas y herramientas por medio de una correcta estrategia de negocio.
Segunda lección que aprendí: Haberle puesto el apellido Digital al nombre Transformación, ha provocado que la Transformación Digital, sea mal entendida y difícil de aceptar.
En ocasiones se nos olvida que las empresas están conformadas por personas. Desde los Directivos que están en el más alto nivel, hasta los colaboradores que están en el nivel más operativo, todos son personas.
Alinear las estrategias del negocio con las de tecnología requiere del ajuste en varios frentes del negocio.
